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注意!一大波重要消息@你!事关招聘、人才申报

发布日期:2021-11-22 06:34   来源:未知   阅读:

  1、拥护中华人民共和国宪法和中国的领导,政治素质好,有一定的政策理论水平;遵纪守法、品行端正;热爱农村工作,有长期扎根基层的事业心、责任感;

  3、年龄在18周岁以上,35周岁以下(1985年12月1日至2003年11月30日期间出生);

  6、报考人员户籍所在地为句容市天王镇。目前正在天王镇机关单位部门和村级部门工作的人员不限户籍,年龄可放宽至40周岁(以1980年12月1日为限);

  7、招聘岗位、人数和所要求的专业、性别等资格条件详见《2021年句容市天王镇选拔村级后备人才招聘岗位表》(附件1)。

  尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚和治安拘留或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,以及国家和省另有规定不得应聘的人员,不得应聘。

  (1)《2021年句容市天王镇选拔村级后备人才报名表》(附件2)一式2份;

  每人限报一个岗位。应聘人员须如实填写报名表的各项信息。招聘单位对照岗位所要求的资格条件,对应聘者提交的报名材料原件进行审查,并留存复印件。不合格者,取消报名资格。

  开考比例不限。报名截止后,岗位无人报考的,将在句容公共就业服务网发布公告,核减或取消该招聘岗位计划。

  考试由笔试和面试两部分组成。考试不指定复习资料,不授权任何机构组织考前培训。

  1、笔试。笔试采用闭卷方式进行。笔试科目为综合知识,内容主要包括时事政治、乡村振兴、党组织建设等内容。

  笔试时间初定为2021年12月11日,具体时间、地点详见笔试准考证考生须于2021年12月8日- 12月9日,上午9:00-11:00或下午14:00-17:00,凭本人身份证到报名处领取准考证。应聘者参加笔试时,必须同时携带准考证和本人身份证。

  2、面试。笔试结束后,按不超过各招聘岗位计划数3倍的比例和笔试成绩从高分到低分的顺序,确定进入面试人员(末位同分的,则一并进入面试)。

  面试采用结构化面试方式进行,主要测试适应岗位履职的素质和能力。面试成绩当场通知考生。

  笔试和面试均采取百分制(保留两位小数)。总成绩按照笔试占40%、面试占60%的比例合成计算。考试总成绩以60分为最低合格线,未达到最低合格线者不予录用。

  按目前疫情防控有关要求,考生须于考前至少14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报,考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃,并无干咳等异常症状的,方可进入考点参加考试。未按上述疫情防控要求导致无法参加考试,由考生本人承担责任。

  1、考察。天王镇党委组成考察组,通过实地走访的方式,对初步确定纳入村级后备人才储备的人员进行考察,主要考察政治思想表现、工作能力、工作经历等,考察不合格者,不予录用。

  2、公示。通过考察后,列入村级后备人才的人员名单在各所在村公开栏公示。公示期为5个工作日。公示期满且无异议后,相关人员正式纳入村级后备人才库序列。

  3、录用。纳入村级后备人才库后,由村“两委”根据实际工作需要,坚持“以岗选人、人岗相适”原则,当村“两委”成员产生岗位空缺时,从村级后备人才库中根据分数高低挑选人员,经村“两委”讨论通过后,上报镇党委审批。镇党委综合各村情况,研究、确定后备人员到村工作(注:上岗前需体检合格)。其他人员继续纳入村级后备人才储备库,长期培养。2022年应届毕业生需取得毕业证书后方可上岗,否则取消其储备及录用资格。

  因考察、公示、体检不合格、取消录用资格和放弃等所形成的空额,在报考同一岗位的总成绩合格人员中,按总成绩从高分到低分的顺序,依次确定递补人员。

  本次公开选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。

  根据京口区“金凤凰计划”相关精神,经研究,现就做好2021年京口区“金凤凰计划”组织申报工作通知如下:

  围绕“经济发展高质量、城市生活高品质、区域治理高水平”奋斗目标,引进培育符合我区“1+4”产业导向的高层次创新创业领军人才(团队)。(“1”指楼宇经济〈现代服务业〉,“4”指新材料及加工制造、木业精深加工、高端装备制造、数字经济)

  2021年“金凤凰计划”分为创新创业人才、创新创业团队、顶尖人才(团队)三大类别。每一类别的申报条件具体如下:

  (1)创业人才一般应具有硕士以上学位,创新人才一般应具有博士学位,其中境外学位需提供教育部留学服务中心学历认证(国家重大人才工程A类专家或2000年1月1日之前获得学位的除外)。

  (2)年龄一般不超过55周岁,其中国家重大人才工程A类、B类专家和境外引进的全职人才可适当放宽。

  (3)至申报截止日,有5年以上(具有博士学位的有2年以上)在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历,并取得突出业绩。

  (4)申报人应为2020年1月1日至申报截止日期间引进到我区创新创业,入选后能连续在引进单位工作不少于3年。

  (5)申报企业应于申报截止日前完成工商、税务和社保等注册登记相关手续,签订资助协议前完成2名以上非股东(全职员工股权激励的除外)的员工缴纳社保费。

  (6)创新人才从到我区工作次月起,申报单位给予其薪酬月均不少于2万元,以申报单位代扣代缴个人所得税完税证明和薪酬发放证明(全职人才提供银行流水,非全职人才提供工资发放单或银行流水)为准,入选后至考核验收结束,薪酬不得降低。

  (7)对全职引进特别优秀的创业类、企业创新类人才(预期有非常突出的创新创业成效),可不受年龄、学历学位限制破格申报推荐。对特别优秀的外籍创业人才,在任职、代持股上可破格申报推荐。破格推荐需经各街道、园区党(工)委会议研究,出具破格推荐报告,并列入重点推荐名单。

  (8)各单位推荐的申报对象中,35周岁以下(1986年1月1日后出生)和省外引进人才要有一定比例,全区力争支持35周岁以下人才比例达到30%左右,省外引进的人才比例达到60%左右。

  (9)获得过区“金凤凰计划”资助的人才不得申报。获得过江苏省内其他地方人才引进计划资助的人才不得申报。

  (1)申报人拥有与创业领域产品、技术相关的自主知识产权或关键技术,在产品开发和企业经营管理方面具有比较丰富的实践经验。

  (2)创办企业应于2020年1月1日至申报截止日前注册成立,申报人应为创办企业的主要负责人(担任董事长、总经理等职务,不包括监事,同时已在工商信息系统中备案)。

  (3)自然人直接出资的,申报人在创办企业的实收资本中货币出资不少于100万元,且不少于财政资金资助额,本人实缴货币出资在企业注册资本中占比不少于30%(注册资本超过1000万元的放宽至不少于20%)或是自然人第一大股东(在注册资本中认缴金额最大且在实收资本中实缴金额最大)。入选后至考核验收结束,个人实际出资金额不得减少。

  非自然人直接出资而以持股公司出资的,通过一个层级计算(对于上两级持股公司均在境外注册的,可放宽至两个层级),申报人在申报企业折算货币出资不少于200万元(申报人在持股公司的股权占比×持股公司在申报企业的货币出资),占股不少于30%(申报人在持股公司的股权占比×持股公司在申报企业的股权占比。注册资本超过3000万元的,不少于20%;注册资本超过5000万元的,不少于10%)。入选后至考核验收结束,申报人实际出资金额不得减少。

  兼有两种出资方式的,货币出资金额按比例加权计算,其中自然人出资的按100%计算,持股公司出资按50%计算;股权占比为自然人出资和持股公司出资两种情况股权占比相加计算。

  原则上不认可代持股关系(外籍人才可由配偶代持;如外籍人才的配偶同为外籍,也可由外籍人才的中国籍父母或子女代持。上述特殊情况代持的,须提供双方关系证明、股权代持公证书)。

  优先支持:海外人才,35周岁以下人才,所办企业税收、社保、就业贡献大的人才,企业已有社会资本投入的人才。

  (1)拥有能够促进企业自主创新、技术升级且产权明晰的核心技术,或在国内外知名企业担任中高级职务、工作业绩突出、在业界有一定影响。

  (2)人才一般应为全职引进。来自境内省外其他地区的高校、科研院所等事业单位的,经所在单位或所在单位人事部门出具证明“同意人才到申报企业工作三年以上”,并经申报所在街道、园区党(工)委会议优先以上推荐,可作为非全职引进人才申报。

  (1)团队由1名领军人才、2名以上核心成员组成,团队成员均于2018年1月1日至申报截止日期间引进到我区,均符合创新创业人才申报的条件。

  (2)团队成员一般应具有博士学位,其中境外学位需提供教育部留学服务中心学历认证(国家重大人才工程A类专家或2000年1月1日之前获得学位的除外)。成员间的专业结构和职责分工合理,入选后可持续稳定合作3年以上。团队原则上至少配有一名35周岁以下的青年人才。

  (3)团队领军人才应为诺贝尔奖获得者、发达国家科学院院士或工程院院士,中国科学院院士或工程院院士、国家重大人才工程入选者(不含青年项目)、长江学者特聘教授、杰出青年科学基金获得者、国家“863计划”“973计划”首席科学家、新世纪“百千万人才工程”获得者等国家级人才;或在我区申报入选的江苏省“双创人才”;或为在我区重点产业链中,牵头实施重大项目(项目总投资5亿元以上,其中设备、设施投资不低于30%,并完成总投资的10%以上,)的人才。

  (4)团队所实施项目具有自主知识产权,且产业化前景好、具有显著发展潜力和引领作用,能够在未来5年内实现成果转化和产业化,带来重大经济社会效益。

  (5)对全职引进特别优秀的团队(预期有非常突出的创新创业成效),可不受年龄、学历学位限制破格申报推荐。对特别优秀的外籍创业团队,在任职、代持股上可破格申报推荐。破格推荐需经各街道、园区党(工)委会议研究,出具破格推荐报告。

  (6)获得过省“双创团队”资助的人才不得申报。获得过省内其他地方人才引进计划资助的人才不得申报。

  自主创业的团队领军人才应为创办企业的主要股东,且企业已正式注册成立,在申报企业实收资本中团队货币出资不低于300万元,占股不低于30%。入选后至考核验收结束,实际货币出资金额不得减少。

  优先支持:海外回国创业的团队,所创办企业税收、社保、就业贡献大的团队,企业已有社会资本投入的团队。

  (1)企业引进的创新团队,应与用人单位签订正式劳动合同并已到岗工作,领军人才月均薪酬不低于3万元,以申报单位代扣代缴个人所得税完税证明为准。入选后至考核验收结束,团队成员薪酬不得降低。

  (2)团队成员一般应为全职引进。来自境内省外其他地区的高校、科研院所等事业单位的,经所在单位或所在单位人事部门出具证明“同意人才到申报企业工作三年以上”,可作为非全职引进团队申报。

  顶尖人才、顶尖团队领军人才应符合创新创业人才(团队)申报条件,并经申报街道、园区党(工)委会议研究同意列入重点推荐,同时应具备以下条件:

  (1)顶尖人才、顶尖人才团队应为诺贝尔奖获得者;中国或发达国家科学院院士、工程院院士;获得国家最高科学技术奖或相当层次国际科技奖项的科学家;国家重大人才工程入选者;在我市入选江苏省“双创计划”的领军人才;其他相当层次顶尖人才。

  (2)创业人才(团队)申报企业实收资本不低于1000万元,实收资本中货币出资金额不低于财政资金资助额,所实施项目总投资不低于5000万元,其中设备、设施投资不低于30%,并完成总投资的10%以上。

  (3)创新人才、团队领军人才在申报企业年薪不低于50万元,以申报单位代扣代缴个人所得税完税证明为准。申报企业实收资本不低于2000万元,实收资本中货币出资金额不低于财政资金资助额,人才所实施项目总投入不低于5000万元,其中设备、设施投资不低于40%,并完成总投资的10%以上。

  获得立项的顶尖人才(团队),采取一事一议、特事特办的方式,分两年给予最高600万元资金资助,特别突出的资助金额上不封顶,已获得我区“金凤凰计划”(除顶尖人才计划)资助的,补足至对应的资助标准。获得立项的创新创业团队,根据团队实力、创新创业项目、产业规模、引领带动作用等综合评审情况分两个档次资助,签订相关资助协议后,分两年给予200或100万元的资金资助。获得立项的创新创业人才,根据人才实力、创新创业项目、企业及产业化规模等综合评审情况分三个档次资助,签订相关资助协议后,分两年给予100万元、50万元或30万元的资金资助。创新创业人才和创新创业团队的资助资金,用于补助人才的不低于20%,并不得抵扣工资待遇。

  立项的顶尖人才(团队)、创新创业团队、创新创业人才优先推荐申报镇江市“金山英才”计划、江苏省“双创计划”和国家重大人才工程等人才项目,优先向金融机构、担保公司、风险投资公司等推荐金融支持。

  立项的顶尖人才(团队)、创新创业团队、创新创业人才,参照京口区相关政策,享受扶持跟补、政治关怀等各项配套服务政策。

  本计划人才和团队项目的申报、评选、确定坚持“公开、公平、公正、择优”的原则,由区人才工作领导小组办公室(以下简称区人才办)牵头负责组织实施,人才(团队)通过各街道、园区申报。具体申报立项程序如下:

  1. 人才(团队)登录“京口党建”网站 (,进入申报通知,下载申报材料,按照要求填写《申请书》《项目计划书》等申报材料,并附相关证明材料,整套申报材料统一交至人才所在街道、园区,由街道、园区收齐送至区人才办,申报受理截止时间为2021年12月15日。

  2. 各街道、园区组织开展人才(团队)申报材料、证明材料的资格审查工作,于2021年12月22日前将推荐报告、汇总表、申报材料盖章后报送至区人才办。创新创业人才需注明10%的重点推荐人选、20%的优先推荐人选、70%的一般推荐人选。

  3. 区人才办会同区经发局、科技局、人社局和相关部门,组织开展人才项目的复审工作,确定进入面试答辩环节的人才(团队)名单。

  4. 区人才办牵头组织实施,邀请有关技术、产业、风投专家进行人才(团队)面试答辩工作。综合几轮评审情况确定拟资助人选推荐名单,经区人才领导小组专题会议审定,报区政府常务会、区委常委会确定资助名单后予以公示。

  5. 各街道、园区组织入选人才在1个月内提供相关落户证明材料。其中,创业类需提供所创办企业的营业执照、验资报告以及经市场监管部门备案的在企业担任高管的证明材料等;创新类需提供其与所在企业签订的聘用合同,并附工资单、纳税证明等,报区人才办审核。

  6. 区人才办、人才所在载体或企业与入选人才签订资助协议,在协议中明确签约方的权利、义务和相关法律责任,根据协议和资金管理办法拨付资助资金。

  1. 人才(团队)应客观、真实、完整地填写申报材料,不得空项、漏项。网络申报材料须与纸质材料保持一致,申报完成后不再接受任何补充材料。人才(团队)在申报时应对申报材料的真实性负责,若有欺诈行为,一经查实,即取消其资格,追缴已资助经费,并追究当事人的法律责任。

  2. 各地要高度重视申报推荐工作,广泛动员,严格把关。对在申报推荐工作中存在失职的地方,将严格追究责任。

  领军人才应事先与京口区的街道、园区做好对接,由项目所在街道、园区做好项目的初审、服务、落户等相关工作。

  说明:“√”表示必须提供相关证明材料;“Δ”表示根据实际情况提供相关证明材料;“-”表示不需提供材料。

  “十四五”期间,镇江新区重点围绕“智造高地、宜创新城”主题,出台《关于加快建设科技创新与人才高地的实施意见(2021-2025)》(镇新发〔2021〕15号),围绕新区“四个一”主导产业,强化产业基础人才培养,重点引育紧缺型高技能人才,现将2021年镇江新区紧缺型高技能人才项目申报公告如下。

  申报企业须符合新区重点发展的新能源、新材料、航空航天、生命健康等特色产业;2021年1月1日从区外引进或自主培育取得高级工及以上职业资格证书(职业技能等级证书)紧缺型高技能人才,且按规定缴纳6个月以上社会保险的区内企业。企业自主培育人才取得不同工种高级工及以上职业资格证书(职业技能等级证书)的,按规定申报补贴。

  申报人须具备良好的思想道德素质、爱岗敬业、作风优良,具有高级工(国家职业资格三级)及以上职业资格的企业在职职工,在本企业工作2年以上(含2年)并缴纳社会保险,年龄一般不超过55周岁,具备某种绝招绝技,在开发新产品、传授技艺等方面成绩突出。

  1.企业紧缺型高技能人才引育奖补。按高级技师5000元/人、技师3000元/人、高级工1500元/人标准,给予企业一次性奖补。

  2.突出贡献紧缺型高技能人才特殊津贴。经专家评审,入选重点资助人员分两年发放2.4万元特殊津贴,入选一般资助人员分两年发放1.92万元特殊津贴。

  1.材料申报。符合条件企业可通过镇江新区管委会门户网站()通知公告栏下载附件(镇江新区紧缺型高技能人才奖补操作办法、2021年镇江新区紧缺型高技能人才职业工种目录),按申报项目要求填写相关材料报送所属镇(街道)、园区板块,同时电子申报材料需发送到指定邮箱,申报截止日期2021年12月31日。

  2.部门审核。区人社局负责对申报材料进行审核。对申报突出贡献紧缺型高技能人才特殊津贴人员,将组织专家进行综合评审,择优确定拟资助人选。

  3.公开公示。拟资助人选经新区科技创新与人才工作领导小组会审后,在镇江新区管委会门户网站公示,公示期5个工作日。

  4.资助兑现。根据公示结果,报新区管委会常务会议研究同意后,由区财政部门将企业紧缺型高技能人才引育奖补拨付至企业账户,突出贡献紧缺型高技能人才特殊津贴拨付至个人社保银行账户。

  因山为垒,临江望海,吴风楚韵,人文荟萃。镇江具有极其丰厚的文化底蕴,具有3000多年的悠久文明,是国家历史文化名城、吴文化发祥地之一。名城育名校、名校润名城,百年名校江苏大学扎根古城镇江,抢抓时代机遇,推进校地融合,发展态势蒸蒸日上。现诚邀全球英才参加江苏大学第十一届金山高层次学术论坛。

  江苏大学是2001年8月经教育部批准,由原江苏理工大学、镇江医学院、镇江师范专科学校合并组建的重点综合性大学。学校于1978年被国务院确定为全国88所重点大学之一,是全国首批具有博士、硕士学位授予权的高校。QS、THE、ARWU等国际权威世界大学排名,学校均跻身top1000。《2021中国大学评价》,学校综合排名列全国第38位。江苏大学是江苏省人民政府和教育部、农业农村部共建高校、首批江苏省高水平大学建设高校、全国本科教学工作水平优秀高校、首批全国50所毕业生就业典型经验高校、全国创新创业典型经验高校、首批全国来华留学生质量认证高校、全国“三全育人”综合改革试点高校。

  江苏大学是国内最早设立农机专业、最早系统开展农机教育的高校,坚持立足江苏、服务行业,始终以推动我国农业机械化、现代化为使命,培养了我国第一批农机本科、硕士和第一位农机博士、博士后,为我国农业装备人才培养、科技创新,为推动农民增收、农业发展和农村稳定作出了积极的贡献,形成了“工中有农,以工支农”的鲜明办学特色和独特的文化情怀。

  学校办学水平高,拥有一批高水平学科。工程学、材料科学、临床医学、化学、农业科学、药理学与毒理学、生物学与生物化学、环境生态学、分子生物学与遗传学9个学科进入ESI排名全球前1%,ESI综合排名列全国第46位。拥有2个国家重点学科,1个国家重点(培育)学科,10个江苏高校优势学科。拥有14个一级学科博士点,44个一级学科硕士点,20个硕士专业学位类别。设有13个博士后科研流动站。

  学校坚持以学为中心、教为主体,不断提升人才培养质量。近年来,学校获国家级教学成果奖8项,形成了以30个国家一流专业和一批国家特色专业、国家级一流本科课程、国家级精品课程、国家精品视频公开课、国家精品资源共享课、国家实验教学示范中心、国家优秀教学团队为代表的优质教学资源。学校坚持以贡献求发展,不断提升科技创新与服务社会能力。“十三五”期间,学校获批国家自然基金项目847项,连续6年居全国高校前50位。

  江苏大学第十一届金山高层次学术论坛旨在搭建一个学术交流平台,通过专题报告、人才洽谈、实地学术交流等形式,促进学科交叉融合与国际合作,为建成“高水平、有特色、国际化研究型大学”汇智聚力,全面推进“双一流”创建及江苏高水平大学建设。

  优秀博士/博士后(排名世界前200强高校优先)、知名高校助理教授(相当职务)及以上高层次人才。

  申请人可通过端口报名(网址:),并以附件的形式上传《江苏大学第十一届金山高层次学术论坛报名表》和《江苏大学第十一届金山高层次学术论坛汇总表》;学院组织面试考核,并将通过考核的人员汇总后报送人事处;学校组织评审,确定交流名单。

  1.报销差旅费:凡参加本次论坛并获邀实地学术交流的人才(以下简称“受邀人才”),学校报销一次一年内来江苏大学学术交流的往返机票(经济舱)等合理差旅费用。报销限额为:欧美等地1.4万元/人,亚洲国家1万元/人,港澳台地区0.5万元/人。

  2.受邀人才优先推荐申报江苏省“双创计划”。对入选的双创人才,三年内省级财政给予总共500万元、300万元、100万元或50万元的经费资助;对入选的双创团队,三年内省级财政给予总共800万元、500万元或300万元的经费资助;对入选的双创博士,两年内省级财政给予总共15万元生活补助。

  3.受邀人才优先推荐申报“江苏特聘教授”。获批后,三年聘期内,省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴(免征个人所得税),对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元(特别优秀的提供200万元)、50万元的科研经费。

  4.受邀人才优先推荐申报镇江市“校地合作引才”奖励(最高资助100万元);“金山英才计划”(最高资助1000万元)等人才项目。

  为实现“高水平、有特色、国际化研究型大学”建设的战略目标,江苏大学制定了“金山学者计划”,人才引进待遇主要如下:

  学校提供丰厚的薪酬,各岗位薪酬按学校政策,符合高层次人才引进要求的按事业编制引进。上述世界排名为泰晤士、USNEWS、QS、ARWU中的任一最新排名。

  综合:句容发布、京口党建网、镇江新区人力资源和社会保障局、江苏大学返回搜狐,查看更多